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Avec l’ESECAD, École Supérieure d’Etudes Commerciales À Distance, préparez votre projet professionnel et apprenez un métier dans le domaine des ressources humaines.

Choisissez la Formation RH qui vous correspond :

FORMATION ASSISTANT(E) RH

Se préparer au passage du titre professionnel ARH

Une formation complète pour préparer le passage du titre professionnel assistant(e) ressources humaines, porte d'entrée à l'exercice de fonctions RH.

FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE

Se préparer au passage du titre professionnel GDP

Une préparation complète pour appréhender de chez soi les épreuves du titre professionnel gestionnaire de paie et obtenir une certification reconnue par l'Etat.

Se former aux métiers des ressources humaines avec l’ESECAD

Envie de travailler dans les ressources humaines, le recrutement ou la gestion des bulletins de salaire ? L'ESECAD propose plusieurs formations à distance débouchant sur des fonctions RH :

Notre formation Assistant(e) Ressources humaines vous permet d’acquérir des connaissances spécifiques essentielles pour exercer en tant qu’assistant(e) RH et effectuer une insertion rapide dans le monde du travail.
La formation Gestionnaire de paie vous d'appréhender toutes les connaissances et aptitudes indispensables pour devenir un professionnel de la gestion administrative du personnel et des bulletins de paie.

Fonctionnement de l’entreprise, processus de recrutement et d’intégration, rémunération, formation professionnelle, législation du travail et du droit social, gestion des salariés… Vous appréhendez tous les aspects du métier d’Assistant RH et de gestionnaire de paie, grâce à des cours en ligne complets et aux conseils de professionnels des ressources humaines.

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Se reconvertir en gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie est responsable de la gestion de tous les aspects relatifs à la paie au sein d’une entreprise, mais son rôle ne se limite pas aux tâches administratives. Ce métier connaît une forte évolution dans un contexte réglementaire changeant.

Les métiers des ressources humaines

Le secteur des ressources humaines a connu d’importantes mutations ces dernières années. Le temps où le service RH n’était considéré que comme une composante administrative de l’entreprise est bel et bien révolu. Les PME, comme les grands groupes, sont de plus en plus conscients des enjeux d’un recrutement efficace.